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长城汽车-------国产汽车领军品牌

2019-05-26来源:善知识与道

长城汽车股份有限公司全球知名的SUV制造企业

就业好帮手 1周前


一、企业概况( 公司官网http://www.gwm.com.cn  )

长城汽车股份有限公司是全球知名的SUV制造企业,于2003年、2011年分别在香港H股和国内A股上市,截止2017年底资产总计达1105.47亿元。目前,旗下拥有哈弗、长城、WEY和欧拉四个品牌,产品涵盖SUV、轿车、皮卡三大品类,拥有四个整车生产基地,具备发动机、变速器等核心零部件的自主配套能力,下属控股子公司40余家,员工7万余人。

长城汽车秉承“每天进步一点点”的企业理念,拥有先进的企业文化和管理团队,创建了独具特色的经营和管理模式,经营质量在国内汽车行业首屈一指。

2004年以来,长城汽车多次入选“中国企业500强”、“中国机械500强”、“中国制造500强”、“中国工业企业500强”、“中国500最具价值品牌”、“中国汽车上市公司十佳之首”、“福布斯中国顶尖企业100强”等榜单;并被评为中国机电进出口商会的“推荐出口品牌”,也是商务部、发改委授予的“国家汽车整车出口基地企业”。

近年来,长城汽车已将服务提升到品牌高度,确立了以“客户满意”和“市场领先”为主要目标的营销战略,通过营销服务的创新变革,把人、财、物向“客户满意”聚焦,以超值服务为客户创造惊喜,不断提升客户满意度。

长城汽车在国际、国内两个市场一直保持着领先优势。在国内市场,SUV车型、长城皮卡已连续多年保持销量领先。在国际市场,长城汽车积极拓展海外市场销售网络,加强海外市场品牌形象建设,长城汽车品牌知名度和美誉度不断提升。

二、全系产品【长城、哈弗WEY、欧拉


 

 

三、公司福利

公司不遗余力的为广大员工搭建清晰、完整的事业平台和安居乐业的生存平台,投入各种人力、物力、财力资源,全心致力于工作环境和生活质量的改善和提升,推出“小城市大幸福”的留人策略,实施六大“幸福工程”,包括收入保障、安居工程、安心教育、工作生活平衡、出行无忧、省心生活。此外,公司逐步完善员工福利体系,形成五大“福利保障”,包括工作保障、健康保健、休假与福利、津贴补助、员工关怀。六大“幸福工程”和五大“福利保障”实现了企业发展和员工诉求的有效契合,表明了公司谋求与所有长城人同舟共济,共享发展成果的决心。

 

幸福工程①:收入保障

员工收入以“业绩”及“能力”为导向,员工业绩贡献越大,能力越强,工资增幅越大。月度收入的不断提高,意味着除月度即时激励所增加的幅度外,员工年度总收入也越高。你的收入由你做主,期待你的精彩表现与硕果!

幸福工程②:安居工程

针对新入职大学生,公司免费提供配套设施完善的员工公寓,同时自主建设“长城家园”、 “哈弗城”等优质小区,并提供高达20%购房优惠及10万元/人的优惠借款政策。在房价持续走高的情况下,让每一个长城人能够拥有属于自己的温馨的“家”!


 
 


幸福工程③:安心教育

借鉴新加坡的先进教学方式与管理模式,致力于打造一流的高品质、高标准的教育工程。通过幼儿园、九年一贯制学校等教育工程的建设,满足员工学龄子女需求,确保员工子女能够在“家门口”上学,让所有长城人远离“上学远、择校热、大班额、交通拥堵”等烦心问题。


幸福工程④:工作生活平衡

长城汽车关注员工的身心健康发展,定期组织体检,保障员工身心健康。同时,积极开展各项休闲娱乐活动。

·厂区医务室,具备专职医务人员及急救设备,为员工提供健康保障;

·建设体育场、羽毛球馆、乒乓球馆、游泳馆等娱乐配套设施;

·每年组织运动会、竞技比赛等活动;每年定期体检;


通过各项娱乐设施的建设及健身活动的开展,缓解员工精神压力,打造“快乐工作,健康生活”的工作环境。 

幸福工程⑤:出行无忧

为方便员工出行,公司提供保定市区与徐水厂区间班车。同时,为员工提供购车优惠及燃油补贴。

购车优惠及燃油补贴:提供15%的购车优惠政策;每月发放燃油补助;加油及售后优惠;搭建拼车网络平台;建设长城桥、长城公交场站;保定与徐水厂区间班车;

幸福工程⑥:省心生活

秉承“关爱员工要真”的文化理念,为员工营造安居乐业的生活环境。高品质公共、家政服务及购物优惠政策,为员工在吃、穿、住、用、行等方面提供优质的生活保证。

·搭建团购网络平台,定期组织团购活动,做到便捷服务;

·搭建物业网络平台,足不出户体验一体式金额及家政服务功能;

·引进各式底商及社区门诊;

福利保障①:工作保障

为保障工作顺利开展,提高员工生活质量,公司提供了工作服、工作餐、加班餐、公共浴室、自助洗衣机,及为海外出差的员工缴纳意外险。

·工作服:为树立长城汽车品牌效应,强化企业文化凝聚力,公司统一为员工发放工作服,包括春、夏、冬三款,并定期换发;

·劳保用品:为保护员工健康,防止有害物对身体的损害,保证安全生产,公司为特殊作业员工提供劳动保护用具,并定期换发;

·工作餐:为员工提供三菜一汤,荤素搭配的工作餐,还搭配多种主食,同时为尊重少数民族的风俗习惯,设回民餐;

福利保障②:休假与福利

公司不断完善休假与福利体系,保障员工生活与工作的平衡,同时对女员工给予特殊照顾。

·产假及津贴补助:公司提供长于法定产假天数的休假,并享受产假津贴,三八妇女节时公司为女员工发放生活日用品等福利;

·春节公司安排超过法定假期的年假天并发放过节费;

·中秋节按法定假期休中秋假并发放过节费;

·通讯补贴主管级及以上人员及特殊对外工作岗位每月享受相应层级通讯补助;

·小长假公司自2016年增加了7月份的小长假。随着公司快速发展以及管理不断成熟,通过组织变革,持续开展效能提升系列工作,公司将继续完善休假制度。

福利保障③:津贴补助

为体现公司关怀,提高员工积极性,提升员工幸福指数,公司推出多样化的津贴补助项目,包括中夜班津贴、司机津贴(行车补助)、环境津贴、残疾津贴、序列津贴、工龄津贴、讲师津贴、语言津贴、燃油补贴、驻外补贴等。

长城汽车深知,人才是企业在竞争激烈的全球市场中持续发展的核心动力。尤其是市场竞争充分,危机四伏的汽车行业,人才始终是企业保持持续竞争力的核心因素。长城汽车25年的发展历程中,始终将“人才”视为企业最核心的资源。秉承“以人为本,关爱员工要真”的文化理念,自始至终把培养高素质的国际化人才作为企业的核心竞争力。为此,公司不遗余力的为广大员工搭建清晰、完整的事业平台和安居乐业的生存平台,谋求与所有长城人同舟共济,共享发展成果。

四、实习生招聘培养计划(贵校招聘计划

大学生未毕业前,学生需在车间参加实习6-8个月,取得毕业证后,可根据自己的意向及工作能力面试以下技术或者后勤部门:品质管理部、设备技术部、生产技术部,总务人事部等部门。毕业工作满1年,还可参加公司内部竞聘,应聘集团内其他单位或岗位。


员工发展通道:  公司秉承“人人要培训,天天必参与”的理念,致力于创建“学习型组织”,构建“当其需、当其时、当其位、当其愿”的教育培训体系,多方式搭建人才培养平台,设计职务与专业相结合的“1+3职业发展通道”,为员工构筑宽阔的职业发展平台。

   

五、实习补贴(与签订就业协议的毕业生进行区分

大学生在公司实习期间,享受公司给予的生活补贴,具体标准如下:

注:综合收入为每月实发工资,实习生取得毕业证后,以专业为准统一按公司现行政策上调工资标准!

六、工作生活

1住    宿:实习生在公司实习期间,公司提供住宿(免床位费,其他费用自理),实习生须交100元住宿押金(员工退宿时返还);

2生活条件公寓内提供空调、衣柜、床铺及电脑桌,可接宽带。公寓区内设有健身娱乐场馆、银行ATM机、理发店、医务室、联通营业厅、食堂(套餐及特色小吃、大排档)及超市等,可满足生活所需;

3就    餐:工作期间工作餐统一在厂区食堂就餐,工作餐免费,提供套餐(三菜、两汤及各类主食)和特色餐(北方各地特色餐,例:牛肉罩饼、铁锅炖鱼、盖饭、拉面、麻辣香锅等)。早餐及晚餐自理,一般在公寓就餐;

4出    行:开发区工业园厂区至生活区之间,公司安排摆渡车,员工可免费乘坐上下班,生活区-市中心(25分钟),公司自有共享汽车(仅限内部员工使用);

5其他福利:中秋节及春节发放过节费(现金)、女职工在三八节当天发放节日礼包;

6工作时间:每日正常工作8小时;根据销量安排加班,按国家规定支付加班费(周一至周五1.5倍、周六周日2倍,法定节假日3倍);

7公 休 假:公司实施单双休(每月休息至少6天),国家法定假日休息(一般2-3天),另国庆节7天,春节10-12天,高温假(7月或8月)10天;

8带 薪 假:婚假、丧假、护理假;

9工装劳保:公司提供工装、年度健康体检及全面的劳保用品(无任何押金);

10实习/工作/生活环境:

八、联系方式

1、联系电话:0351-7061133

2、地址:河北省保定市朝阳南大街2266号   



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